上海做人事代理有哪些好处？

       事实证明，如果所有人力资源工作，都由企业内部的人力资源工作人员执行的话，费用会很高，并且人力资源部门的工作人员在这些工作上，花费的时间也很多，因此没有足够的时间来规划公司的长期力量资源战略。而人力资源业务外包，在全球逐渐成为趋势，正是基于这种管理形式，所以选择人力资源外包公司具有以下优势：

       1、加强企业核心竞争力

       帮助人力资源部门摆脱繁重的重复性工作，将公司有限的人力、物力和财力集中在核心业务上，提高人力资源管理的高度和核心竞争力。

       2、充分利用外部资源

       企业可以把自己不专业的工作交给专业公司完成，利用外部资源弥补自己资源和能力的不足，从而有效地调配自己的资源。

       3、节约和控制成本

       一般来说，人力资源外包公司具备比客户更有效、更经济地完成某项工作的技能和知识，能够取得规模效益，并以这种方式获利。因此，企业不在人力、设备、技术、研发等方面进行大量投资，而是有效地利用外向资源配置，从而降低和控制成本。另外，随着就业安全体系和劳动法的不断完善，人事直接间接费用(包括遣散费、养老金等)和周边费用不断上涨，人力资源外包可以减少企业风险，摆脱杂事的影响，最终引导企业经营核心资源，发展核心竞争优势。

       4、通过建立企业联盟分担风险

       企业本身的资源和能力是有限的，所以大量投资人才会造成很大的不确定性。通过资源的外部配置，与外部企业合作，形成围绕产品的供应链联盟。接着通过联盟实现了整个联盟的整体竞争优势，达到了分担风险的目的。

       人力资源外包对企业来说的好处是非常多的，所以，如果你也想要让自己的企业能力摆脱人力资源这些琐事的话，不妨交给人力资源外包公司。