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劳务派遣和人力资源区别

发布日期:2022-09-08 浏览次数:482

劳务派遣和人力资源区别


1、劳务派遣

劳务主要针对:低端劳动力,如保安,劳务工人等,且符合三大特性:临时性,辅助性,可替代性,而且审批对劳务派遣制三大性质都控制得很严格。


劳务派遣即:帮企业工厂招聘员工并且派送员工到工厂去参加工作,被派遣公司向劳务公司支付费用。也就是说,你派去的员工给别人干活具体日常归别人管理。而你需要直接给员工支付工资。


你所赚取的是一个工资之间的差价。


劳务派遣和人力资源区别


2、人力资源:


人力资源服务许可证的经营范围是:人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务;人才推荐:人才招聘等人力资源主要是做招聘和猎头的工作。比如现在比较火的智联招聘,BOSS直聘等。所以要想开办劳务派遣公司要想好开办什么业务范围,才好确定办理什么经营许可。


人力资源即:帮企业招聘员工,但是一般招聘的对象是技术人员、管理人员等少量的企业必需人员。被服务的公司向你支付中介服务费用,后期的员工管理与工资等都与你无关。你所赚取的是服务中介费。


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