初创企业在人力资源方面有哪些风险点？

我们的团队刚刚起步，公司注册后有团队成员主动放弃社会保险，并愿意留下自愿放弃的凭据，这种情况下我们能不能不为他缴社会保险？”

什么是初创企业的痛点？在人力资源管理方面有哪些重点？难点？风险点？

1、合法用工关系五大类型

下面小编为大家详细说明目前合法用工的５个类型：

全流程外包

全流程外包是指以完成一定工作任务为期限的劳动合同用工，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同用工。

用工单位：用人企业

劳务派遣

劳务派遣指劳务派遣机构与用工单位订立协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位的一种特殊用工形式。

用工单位：派遣单位（第三方机构）

全日制用工（常见）

全日制用工是指是指实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度的用工。是五种用工形式中劳资关系最为稳定的用工方式，也是为《劳动合同法》所明确鼓励采用的用工形式。

用工单位：用人企业

劳务用工

劳务用工，是提倡的一种新的用工模式，是与西方的经济模式相接轨的一种尝试。例：返聘工、在校生实习等。这种用工是通过签订劳务协议商定所有工作内容和薪资福利。

os：不受劳动法限制；

解除合同无需向劳动者支付经济补偿。

用工单位：用人企业

非全日制用工

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每天工作时间不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时的用工形式，也就是常说的小时工。

os：无需订立书面劳动合同；

无需为劳动者缴纳社会保险；

解除合同无需向劳动者支付经济补偿。

用工单位：用人企业

2、用工风险点合理降低风险系数

在招聘员工和解除劳动关系时应注意以下几个风险点：

档案审查

档案是记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩、晋升、薪酬、福利等多项内容的材料；是历史地、全面地考察了解和正确选拔、任用人才的重要依据。简历和档案的真实性直接影响到用人单位是否能录用到合适人员，进行档案审查可合理规避因恶意应聘或用人不当造成的企业损失。

试用期设置

按有关法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

入职体检

入职体检不能忽视，用人企业需通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，并通过了解员工本身的身体状况，合理避免日后发生工伤等事故追责时产生的法律纠纷。

签订合同时间

劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。

解除用工

无论何种理由的解除都应有书面的解除用工关系证明，例如：辞职信和解除合同等。否则用人单位会有承担法律风险的可能。

3、用工薪金核算规范

初创企业的创始团队能不能不缴社会保险？回答是ＮＯ！哪怕双方达成共识甚至是形成书面材料也无法在法律纠纷中保护到用人单位。

企业要根据自身的情况合理选择用工类型，在应遵守的法律规定内规避风险。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。是对社会人口实施的一种保障制度，各企业或个人不得根据意愿自行擅自做出更改的法律条例。如企业没有经过当事人的同意便自作主张，不办理当事人的保险，可想而知最后势必会引起劳务纠纷

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